问：学习合同法心得3000字论文
- 答：学习合辩锋斗同法的心得3000字论文基枯首先你要知道论文的格式是什么？可以在百度上搜索，然后参考一下合同法你学习了之携磨后有什么新格式写就可以了
问：劳动法与劳动合同法报告对自己的启示
- 答：按实际情况及相关的法律规定，对于劳动者不按法律规定进行办理离职手续而离职，需绝让要承担什么后果，是没有法律进樱宏脊行明文规定的，但是实际中，如果用人单位因此而受到损失，用人单位可以要求你承担赔偿责任。
相脊渗关的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
问：研读《劳动合同法》，并指出哪些条款体现了人本(人权)思想理念?(列举三个以上条款)。说说为什么
- 答：1、《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这一条体现的是劳动者人权当中的仔迹私有权和隐私权。
2、《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的念信并义务。
这一条体现的是劳动者人权当中的义务权。
3、《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
这一条体现的是劳动者人权当中的公正权。
扩展资料
从法的角度来说，人权是法律规定的人们享有的基本权利，而作为一个劳动者，他的人权则主要是由劳动法来提供和保障的劳动法和劳动者的人权有坦缓密切的联系。
首先，劳动法它是劳动者人权保障的理论基础,因为人权和人权保障涉及道德、政治、法律以及人的主观精神活动等诸多方面，人权所包括的生存权和发展权两项基本内容。
都要求法律的保护，都需要国家和社会的帮助来维持生存发展的权利。生存权与民主自由紧密联系，是刑法、行政法和民法的保护范围；发展权则与平等紧密联系，属于社会保障法和劳动法的调整范围。
参考资料来源： - 答：劳动合同法有非常多的条款，体现了人权思想理念，都是尊重人权的地方，说女性妊娠期内是不可以辞退的。
