问：科技部答复函：不允许财政经费用于奖励论文发表，大家怎么看？
- 答：这样挺猜察塌好的，可以鼓励大家多动手实践。现在大多数的职位晋升都跟论文的发表次数有关，如果发表没饥论文还有奖的话，那就会造成动手能力穗圆的缺失。
- 答：大家觉得这样不太好，因为奖励论文发表也应该属于财经费用的一部分，应该可以享受。
- 答：我觉得是非常正常的，因为对于论文发表获益的是这个人本身还有学校。
- 答：论文奖励来看，强制论文不允许奖励，对一线工作者科研热情打击很大，对行政人员、科研寡头来说没什么影响
- 答：我觉得这样做很不错，论文发表是很正常的事情，完全不需要奖励。
问：论文数量不与高校教师薪酬直接挂钩，教育部为何会做出这样的规定？
- 答：在推进高校薪酬制度改革，探索建立高校薪酬水平调查比较制度方面，文件强调把推进高校人事制度改革作为突破口，推进4项改革。 高校教师依法取得的职务科技成绝握答果转化现金并慧奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基皮毁数。落实高层次人才工资收入分配激励、 兼薪和离岗创业等政策规定。
- 答：因为防止论文抄袭，也防止不正当的竞争关系，所以会做出这样的规定。
- 答：做出这样的规定，其实也是希望不要弄成那种论文数量造假的情况，反映真实的论文情况。
- 答：教育部做出这样的规定也是为了提高论文的数量和质量。避免了很多掺假的行为。这样的规定非常的好。
问：教师评职称一定需要发表论文吗?
- 答：很多人纠结，其实就算不能用，也会增加印象分，像发表过多篇论文的老师，在评职称评审方面会更加有信心，用心完成论文也是对于渗消工作的一种总结，建议一定亩喊迅迅此结合实际工作原创文章
- 答：是的，是必须要发表的，从理论上来说论文是否发表携卜是衡量教师教研蚂空水平的重要标准，即使你班级的升学率达到百分之九十九，没有发表论文辩物穗还是白费。
- 答：需要，这样别人才能发现你是不是有真才实干的水平
- 答：不一定，条件落后的地区，教师评职称不一定要发表论文。
- 答：我单位行政员，一篇论文都没有，一节课都没上过，就评上中级
